Bij dentsu staat Diversity, Equity and Inclusion (DEI) centraal in onze visie: "In de voorhoede staan van mensgerichte transformaties die de maatschappij vormgeven".
Om onze visie waar te maken, moeten we ervoor zorgen dat we echt representatief zijn voor de samenlevingen die we bedienen en dat onze cultuur inclusiviteit omarmt om duurzame langetermijnresultaten voor iedereen en groei voor onze klanten te stimuleren.
Het is onze verantwoordelijkheid om zakelijke en maatschappelijke transformatie mogelijk te maken en bij DEI doen we dit aan de hand van onze vijf wereldwijde diversiteitsthema's: gender, racismebestrijding, LGBTQ+, mentale gezondheid en handicap. Wij hebben de mogelijkheid om levens te veranderen door middel van media, technologie en onderwijs, niet alleen voor onze mensen, maar ook voor onze klanten en de samenleving als geheel.
Ons 2023-rapport is een viering van meer dan 72.000 dentsu-collega's van over de hele wereld en de bijdragen die zij hebben geleverd om diversiteit, gelijkheid en inclusie tot leven te brengen bij dentsu.
Bekijk het DEI-rapport 2023 en ontdek hoe we diversiteit, gelijkheid en inclusie inbouwen in alles wat we doen.
Verschillen maken het interessant
Bij dentsu geloven wij dat juist door het vieren van verschillen er mooie dingen ontstaan. We geloven dat diverse teams sterkere teams zijn. Alleen met verschillende perspectieven komen we tot nieuwe inzichten.
Gelijke kansen voor iedereen
We beoordelen mensen niet op basis van afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd of beperkingen. We willen dat iedereen zichzelf kan en durft te zijn bij dentsu.
Werken bij dentsu betekent dat er voor iedereen gelijke kansen zijn. Alleen dan zijn we een aantrekkelijke werkgever voor slim en divers talent en kunnen we samen groeien.
Ruimte voor het individu
Uniciteit maakt ons tot wie we zijn. Wees authentiek en jouw unieke inbreng zal leiden tot fantastisch werk. Dat vinden we het allerbelangrijkste bij dentsu.
We respecteren jou
We respecteren ieders gedachten, meningen en bijdrage. We maken allemaal deel uit van een open en inclusieve cultuur waarin ideeën worden gewaardeerd en we een positieve bijdrage leveren aan dentsu en voor onze klant.
We zetten ons in voor gelijkwaardigheid
Dentsu zet zich in voor duurzame verandering in de samenleving op de lange termijn en het creëren van een cultuur van eerlijkheid, gelijkheid en gelijkwaardigheid voor iedereen.We hebben duidelijke principes die bepalen hoe we als bedrijf opereren, met de verantwoordelijkheid om concrete en tastbare verandering aan te jagen. Deze principes zijn ondubbelzinnig en zorgen ervoor dat racisme en discriminatie, in welke vorm dan ook, niet worden getolereerd.
We streven naar een divers personeelsbestand en een cultuur van gelijke én gelijkwaardige kansen. We zullen onze voortgang meten en bijhouden, en zorgen voor verantwoording van het leiderschap. We investeren op de juiste plaatsen, herzien onze werkwijzen waar nodig, en ontwikkelen plannen om ons doel van een inclusieve organisatie te bereiken.
We bouwen samen aan een eerlijkere en meer gelijkwaardige werkplek. Wat onze rol ook is, we hebben allemaal een collectieve en individuele verantwoordelijkheid om verandering te stimuleren. Op die manier maken we van dentsu een echt diverse en inclusieve werkplek waar we allemaal trots op kunnen zijn.
